解决收入低

——基层和艰苦地区津补贴机制将获有效保障

前些年，湖南省凤凰县教育局每年都会收到近200份边远乡镇学校教师要求调往县城的申请。但在2014年，吉信、三拱桥等乡镇中心完小有不少教师主动要求去村小任教。阿拉学区等部分学校还不得不采取竞争上岗的办法，从多名教师中选出优秀者前往村小任教。

“出现这一变化，主要是因为凤凰县加大了农村教师津贴补贴，对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行倾斜政策。”凤凰县委书记颜长文介绍说，津贴补贴从2009年开始发放，逐步提高，到2013年，以学校的艰苦程度、教师在贫困地区工作年限和工作实绩作为划分标准，村小和教学点教师每月最少可以拿到800元，最高可达1400元，部分教龄长的村小教师年收入近6万元。

凤凰县行之有效的政策，得到了许涛的赞许，“目前我国给贫困地区教师的津贴补贴平均约为每人每月300元。乡村教师条件艰苦待遇低，依靠平常政策很难吸引人、留住人。凤凰这样一个财政收入并不丰厚的地区，能够如此大手笔地保障教师待遇，收到了良好效果。”

在《计划》中，提高教师生活待遇也被列为重要任务，共提出4个方面的举措来切实提高乡村教师生活待遇。一是全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准；二是要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费；三是做好乡村教师重大疾病救助工作；四是加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。“总之，要让每一位符合条件的乡村教师都能感受到党和政府的温暖。”许涛说。