东南网9月22日讯（福建日报记者 谢婷 通讯员 陈金荣） 过去，不少农村党支部书记感到“没干头、没盼头、没落头”，工作积极性不高，投入工作的精力有限。没干头，是因为待遇低；没盼头，是因为没有升迁的可能；没落头，是因为有些贫困村村财有限，村干部干不了事，久而久之就觉得自己没威信。

为解决以上问题，增强基层组织的战斗力，长泰县于去年10月率先启动农村基层干部职业化管理试点工作。一年过去了，试点成效显著，村干部收入翻番，村主干月均报酬达2600元左右，相当于该县事业单位新进工作人员的收入水平，村干部还有社保和离任补助。

据了解，从去年10月起，长泰县每年投入1800多万元，用于基层党组织薪酬、福利、补助、经费等方面开支。村干部待遇补贴从2014年1月份开始补起，村委成员月平均薪酬1500元左右，村主干的工资则由固定补贴、绩效奖金和养老保险组成，人均每月从900元提高到1800元，再加上每月绩效奖金，每月可领取2600元左右。福利方面，统一组织村（社区）干部参加社会养老保险，按标准给予缴费补贴。同时，提高离任生活补助，对任职10年以上、年满50周岁的离任村（社区）干部，逐年提高生活补助标准。经费方面，将村级组织运转经费纳入财政预算，优先保障。此外，县财政每年下拨村级组织运转经费1080.96万元，从根本上解决了村级组织运行经费问题。

待遇提高了，责任也重了，监督机制也更完善。对于村官，长泰县除了详细到100分分值的考核外，组织部门还定期巡视、抽查。去年，就有3名村干部考核不合格。考核不合格的村干部不仅拿不到年终补贴奖金。

实行村干部职业化管理，村干部荣誉感明显增强，做事的主动性和积极性大大提高。岩溪镇最边远的顶山村，是一个典型的空壳村，受村财所限，过去很多工作推动不了，该村村支书2014年年初多次要求辞职。实行村干部职业化管理后，村级运作经费有着落，村干部的工资有保障，他改变了想法，干事的劲头也有了。为解决村民出行难问题，该村主动跑项目、要资金，争取支持，改造拓宽了对外通道，架设了路灯。有村民说：“原来大家不爱当村干，如今却成了‘香饽饽’，工资高，退休有保障，等于吃上了公家饭。”

如今，长泰正在把村干部职业化管理往纵深推广，将村民小组长、计生员等村级事务管理员也纳入职业化管理范畴，实现全覆盖。