东南网5月3日讯（福建日报记者 吴恩儿 通讯员 顾文静） 4月26日早晨6点，王懿莲一起床就忙着将自己所负责片区的卫生做好，然后回到家里做早饭。王懿莲是武夷山市吴屯乡红园村下山自然村人。红园村鼓励村民参与应聘村里的保洁工作，村里花钱不多但卫生状况却更好了。如何让农村的卫生状况更上层楼？吴屯乡不断探索，并取得了良好的成效。

在工作机制上，吴屯乡对各建制村的卫生保洁工作实行每月一考评一评比，年终进行总评。每月的考评，则由吴屯乡共建办牵头，乡党政班子成员轮流带队，抽调相关部门人员组成综合考评组进行考评。考评方式采取暗访为主。在卫生保洁的奖惩上，包括下派书记在内的各村主干均需缴纳责任风险金1500元，对在年终总评排名全乡前五名的村，分别给予6000元至2万元不等的奖励，对年终总评排名倒数三名的村，不仅村主干要承担责任，而且还要被全乡通报批评。

在具体做法上，吴屯乡各个建制村结合实际，走出了不同路子。街路村对各家各户的卫生状况进行星级评定，着重从精神层面对家庭的保洁工作进行授星奖励。麻坜村对保洁人员实行末位淘汰制，村民每月进行一次投票，年度得票最低的保洁人员将被解约。排头村则将村庄分成不同片区，每月进行评比、竞争，按星级状况实行奖惩。红园村则实行鼓励村民轮流担任保洁员制度，既维护了村庄卫生，又提升了村民保洁意识。王懿莲就是该村第一个“吃螃蟹”的，率先应聘保洁工作。她说：“卫生做好了，大家都舒服，何况还有收入，多好！”

“通过保洁员竞争上岗、村民接力保洁、评星评优等做法，提高村民卫生意识和参与积极性，共同打造宜居家园。”吴屯乡乡长兰智权说。